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《梁知》揭秘2018“职场图鉴?#20445;?#22235;种类型爱告状

来源:网易 时间:2018-05-09 作者:网易娱乐 浏览量:

在职场上,我们经常听到这样一句话:“苦心经营的人干不过苦心钻营的人?#20445;?#24847;思是说业务能力很强的人在冲锋陷阵干实事的时候,一些业务能力不强的溜须拍马者却在给他们制造障碍,而偏偏有时候老板或领导却会重用这样的“爱告状的人”。这种烦恼,有很多在职场打拼的年轻人都曾遭遇过,那么这种现象是怎么形成的呢?在今晚8点上线的第八期爱奇艺自制脱口秀《梁知》中,老梁就将深度剖析职场上的几种“爱告状的人”的类型,犀利抨击不正当竞争现象,弘扬职场正能量。

残酷职场如战场 告状”背后成因

如果把职场比作是一场没有硝烟的战争,相信很多人都不会有异议。作为步入社会的第一个历练场,职场上除了工作的挑战,还有人心的提防,除了靠实力堂堂正正的比拼,还有人选择走所谓的捷径,靠溜须拍马、下绊子、告黑状等不正当的竞争方式换取成功,让那些踏踏实实做业务的人感到十分郁闷。可是?#28909;弧?#29233;告状的人”在团队中如此不得人心,为什么有些老板和领导却会选择对其“无视”甚至“纵容”呢?

对于这种心理,老梁在节目中用围棋术语“金角、银边、草肚皮”进行了深入浅出的分析。老梁指出,在公?#31454;?#20225;业中,老板、中层和普通员工往往有着一定距离,所以有些老板重用“爱告状的人?#20445;?#26377;时候也是出于整个团队?#30446;?#34385;:“老板既要保持这种高冷的姿态,可是他?#27531;?#35201;掌握员工的动态和各种各样的信息。”不过也正是这种心理,给了“爱告状的人”可乘之机,老梁分析道:“他(爱告状的人)准是打着老板的利益或者公司的利益(的旗号),来挑你身上的毛病,进而打动老板,所以告黑状的人往往不是没能力的人。”

四种类型爱告状 工作还需正能量

除了探讨清楚“爱告状的人”能够存在的原因,在此基础上,我们还要研究他们告状的心态,因为只有掌握了他们的不同心理,我们才能在工作和生活中更好地面对和处理各种状况。

节目中,老梁根据“爱告状的人”的不同动机和目的,将告状分成了四种类型,分别是:求助型、报复型、嫉妒型、试探型。第一种求助型告状,是出于希望依附“力量强大的一方”的心理,老梁幽默比喻道,就像小孩子打架打不过,会说“你欺负我,我告老师去”一样,往往是因为在工作上受?#25581;?#21153;能力强的人的“碾压?#20445;?#32780;第二种报复型告状,经常和求助型告状联系在一起,报复型告状的厉害之处在于告状者往往会转移利益方向,如老梁所说:“一下子把利益点由他心里不平衡转移到威胁老板?#20445;?#31532;三种是嫉妒型告状,老梁指出:“嫉妒型告状不是针对性极强的,而是类似敲边鼓似的广泛存在。”这里老梁举了一个著名的例子,就是历史上庞涓陷害孙膑的典故,庞涓因为嫉妒孙膑的才华而告孙膑的黑状,导致孙膑遭受“膑刑?#20445;?#26159;典型的嫉妒型告状;第四种是试探型告状,通过告别人的状,试探得知老板的真实意图,?#28909;?#24819;不想涨工?#23454;取?/p>

上述“爱告状的人”的成因和心态,是一种不良竞争现象,我们不应该对这种现象听之任之。诚如老梁在节目中总结的:“这种事情在很多地方是避免不了的,我们要做的,是发挥自己身上的正能量,更好地为公司乃至整个社会创造?#32856;弧!?/p>

本期节目中,老梁给大家分析了“爱告状的人”的背后成因和动机,抨击了不正当竞争的不良现象。那么如果职场中遇到这种状况,我们?#25351;?#22914;何妥?#24179;?#20915;呢?对于这些问题,老梁也将在今晚上线的第八期《梁知》中带领大家一起探讨。由爱奇艺出品自制、习酒·窖藏1988独家冠名的脱口秀《梁知》每周三晚8点全网独播,老梁将继续用犀利的观点揭秘成年人的游戏规则,帮助年轻人掌握人情练达的方法论。


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